老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%****，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#*。其中@*#，60~70岁为“青年老年人”#**#。他表示@#@%@，“60~70岁的人身体很好#@#%%，有求职和工作的需要***@*，要支持这一部分人再就业的需求”@*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%，听取“哇”声一片*%##*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%***，我发现**，对于这个建议%%，喝倒彩的人居多%%。有人呼吁**#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足%*%#。我想说%@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*#，因为老年人再就业乃大势所趋%**#%，不容回避%@@@%。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况#%%%@。截至2023年5月#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%%，创下历史新高%#*@#。这意味着@%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@#。出现这种境况@#@，未必是韩国老年人特别爱劳动@#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%#%，长寿而少子##%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**@，让社会福利体系全线承压%%@。老年人再就业*#，于社会福利体系而言*#@%，既开源又节流#%，一箭双雕#**%%。因此*@##，韩国从20世纪90年代开始#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@*，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示*%#%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%##*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@#@。而我国自1999年进入老龄化社会*#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##@#。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@**%。在这种背景下@##@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%，窃以为@#@@，此事宜早不宜迟%**%，因为人口老龄化速度太快了*##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*，此事虽不能完全避免##%，但也没有像某些人想象得那么严重*%@。无论智力还是体力#%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#@#，根本抢不了年轻人饭碗%##%*。至于老年人再就业的保障缺失%%%%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%*，那都是现行劳动制度下的产物**@@*，完全可以通过深化改革予以解决%#*#。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%**@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@#%@。

　　要说有所期待%@*@#，那就是这一建议得以落地之时%*@*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%**，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切%%#。

　　(广州日报 练洪洋）